拜谒自满：浙江74.6%的民营企业“80后”重生代有接班意愿

11月29日，浙商文化论坛在浙商博物馆举行。浙江省浙商商榷中心主任、省政府原副省长、省政协原副主席孙景淼在演讲中指出，浙商商榷中心上半年的拜谒问卷自满，民营企业重生代（全是80后），具有接班意愿的占到74.6%，为近二十年的几次拜谒中最高的数据。

浙商文化论坛是第七届宇宙浙商大会的专题行径之一，浙江工商大学、浙江中中文化学院共同主持，浙江工商大学浙商博物馆、浙商商榷院、工商料理学院（MBA学院）、浙商总会学术委员会经办。

论坛上，孙景淼在题为《浙商精神的代际传承》的主旨演讲中说起，浙商创业的民营企业家平均年级一经跳跃60岁，不少一经年逾七旬，越来越多企业参加代际传承的叮嘱期。本年上半年，浙商商榷中心开展了对于浙商代际传承的拜谒商榷，拜谒了全省快要500位老一辈企业家，问卷自满，60岁以上莫得完成接班的占60%，70岁以上还莫得接班的占36%。“说句心里话，这个数据并不是善事，咱们垂青老一辈企业家的创业粗莽精神，关联词要让年青的重生代接上来。”孙景淼暗示，民营企业的代际传承不仅是企业自己荣枯的家事私务，亦然干系到民生国计和社会踏实的大事要事。“老一辈企业家创业笨重，关联词重生代接好班更辞谢易。”

孙景淼暗示，值得欢腾的是，在中心拜谒的559名民营企业重生代（全是80后）中，具有接班意愿的占到74.6%，为近二十年的几次拜谒中最高的数据。许多重生代的接受者暗示，父辈留给我方最贵重的不是股权和钞票，而是劳作创业、善于立异等品格，是对实业的遵循和敢于危中抢机的坚定，更大的真谛是要传承好企业的愿景、企业的文化和企业的精神。

“浙商民营企业在奉行当中一经清晰了一大量成功传承的典型案例，变成了亲自的感悟。但弗成否定，也有一些企业因传承失当堕入了危境。”孙景淼暗示，通过转头正反两方面的经历经历，成功的代际传承要坚捏情感传承，隆起身先士卒、在意家风开辟；要坚捏尽早方针，接班培养五年起步，十年为宜；坚捏管控风险，成就一定的“防火墙”机制，老一辈既要主动交权、果敢交权，确保交给下一代一个健康的企业，又要善于掌控风险，作念到进退有序、收放有度，幸免盲目有盘算、冲动有盘算；坚捏团队传承，同步鼓舞“掌门东谈主叮嘱与团队更迭”，引入更多的优秀东谈主才来参与企业谈论，共同扶持重生代企业家成长；迷惑企业完善当代公司责罚体系，通过建立模范的料理体系来“管住钱、管住东谈主、管住企业”，让家眷企业解脱东谈主治，走向法治。