以智能鼓励组织抓续立异，新奥荣获“拉姆·查兰惩处引申奖”了得奖

（原标题：以智能鼓励组织抓续立异，新奥荣获“拉姆·查兰惩处引申奖”了得奖）

10月30日，以“良币时间”为主题的《哈佛生意驳斥》2024中国年会在北京举办，第八届“拉姆·查兰惩处引申奖”榜单现场揭晓。以独具特色的“理正”理念牵引，新奥集团在产业智能化转型落地经过中抓续进行组织立异，凭借《新奥集团智能化转型：从动力产业互联网“拓荒者”到专科智商领悟平台“创建者”》案例一举斩获“拉姆·查兰惩处引申奖” 了得奖，新奥在智能化转型引申中的组织立异引申取得巨擘评比大众团的高度认同。

拉姆·查兰惩处引申奖由《哈佛生意驳斥》汉文版联袂世界级惩处接头行家拉姆·查兰先生共同发起，统统讲述案例经由来自中国顶级商学院构成的强盛评审声势的多位着名考验、学者多轮评比投票，旨在犒赏具有立异和鉴戒孝顺的中国企业案例，往届获奖案例皆代表着惩处引申的新趋势。《新奥集团智能化转型：从动力产业互联网“拓荒者”到专科智商领悟平台“创建者”》案例，在本年讲述的几百个案例中脱颖而出，彰显了新奥在理念立异和组织立异方面的原创性和最初性。

在智能化转型经过中，新奥坚抓自我更始，握住突破“惯性”的照看，主动合适智能化的需求创建一种新的组织格局，以实在开释职工的潜能让组织取得全新发展动能，是新奥在开阔提报案例中脱颖而出取得评委们一致好评的关节。

从2016年启动，新奥集团首创东说念主、董事局主席王玉锁先生率领新奥启动了抓续的组织惩处重构，提议一套新的组织范式——“理正”体系，透澈编削了传统的“管控”想维，意见“去管、强理、善正”的理念。理正体系突破了传统的从上至下的层级管控格局，中枢基于客户的需求，通过客创一体、以生态组织的体式，激励职工潜在智商主动为客户创造价值。为了激励职工成为“超等个体”，理正者（传统的惩处者）要为团队成员创造价值“搭梯子”，他们的基础责任包括“理”（标的、律例、有野心）和“正”（示险、纠偏、攻坚）六成分。

智能时间，因应客户从对动力到智商的需求变化，在产业场景中，新奥为客户打造专科智商领悟平台，助力五行八作完了智能化转型，重构自然气、能碳、安全、旅游、健康等产业的需供干系。围绕“品性化、低碳化、智能化”的客户需求，新奥的智能化转型收效显赫，不仅鼓励了自然气全价值链的智能升级，提高了行业后果，成为清洁动力行业智能化的先驱和样本，也造成了对智能时间全新生意格局的自我细察。

智能时间最大的本性即是常识、智商居品化，新奥通过构建“企业智能体”，将智能本领诈欺到组织惩处重构当中，让公司职工不错基于客户需求智能“组队”，造成生态化组织，活泼精确地知足客户需求。“企业智能体”是“理正”理念牵引下完了的组织立异，它通过智能的应用极地面提高了职工的积极性，突破了行业和部门壁垒以及组织层级，从而促进企业里面高效协同合营。

新奥的智能化转型不仅进步了自己的中枢竞争力，也为企业的高质料发展提供了珍惜价值，彰显了数智本领在实体产业转型中的宏大后劲。改日新奥将不竭勤奋于智能化发展，为鼓励全社会的智能化升级和可抓续发展孝顺力量。

新奥集团创立于1989年，从民营城市燃侥幸营商起步，历经数智化迭代升级，成长为今天产业智能的引颈者、专科领悟平台领域的创建者。现在，新奥在天下22个省为逾越3000万家庭和25万家企业客户提供处事，造成了清洁动力、品性生涯和产业智能三伟业务。